従業員満足(ES)向上への取り組み:委員会活動

委員会活動では、グループの従業員が主体となり、所属会社や部署の垣根を越えて、
それぞれで意見を持ち寄り、改善に向けて議論しています。
ここでは、福利厚生はもとより、採用・人事制度、研修制度に至るまで
より働きやすく・自分たちが成長できる会社にしていくとを目的として活動しています。
そこには経営層も参画し、それぞれ出た意見を積極的に取り入れることで、
委員会活動の後押しをしています。

働きやすい
環境づくり委員会
新制度の導入や、既存制度の見直し、環境整備、福利厚生など
ありとあらゆる角度から、従業員の働きやすさを追求しています。
CPR委員会
シーアールグループの活性化を目的として採用活動を行っています。
ブランディング、人財の発掘、研修までの「出会いに向けた活動」を担う。

Capable Person Recruitment (有能な人材の登用)

HRM委員会
社員ひとりひとりの頑張りを公平公正に見える化し、それに報いる
評価制度の構築、仕事の役割(キャリア)とリンクする研修制度を担う。

Human Resource Management(人的資源管理)

従業員満足No1企業に向けた取り組み

働きやすい
環境づくり委員会
   ●職場環境の改善
   ●改善提案の募集
   ●福利厚生の充実
   ●周知活動


 CPR委員会
  ●採用活動
  ●要員計画管理
  ●ブランディング
  ●新入社員研修


    HRM委員会
     ●階層別研修制度
     ●人事考課制度
     ●キャリア研修
     ●人事戦略活動