従業員満足(ES)向上への取り組みefforts to improve ES

従業員満足(ES)向上への取り組み
従業員満足(ES)向上への取り組み

委員会活動では、グループの従業員が主体となり、所属会社や部署の垣根を越えて、それぞれで意見を持ち寄り、改善に向けて議論しています。ここでは、福利厚生はもとより、採用・人事制度、研修制度に至るまでより働きやすく・自分たちが成長できる会社にしていくとを目的として活動しています。そこには経営層も参画し、それぞれ出た意見を積極的に取り入れることで、委員会活動の後押しをしています。

従業員満足No.1企業に向けた取り組み

従業員満足(ES)向上への取り組み

働きやすい環境づくり委員会

制度の導入や、既存制度の見直し、環境整備、福利厚生など、ありとあらゆる角度から、従業員の働きやすさを追求しています。

CPR委員会

シーアールグループの活性化を目的として採用活動を行っています。ブランディング、人財の発掘、研修までの「出会いに向けた活動」を担当します。

Capable Person Recruitment(有能な人材の登用)

HRM委員会

社員ひとりひとりの頑張りを公平公正に見える化し、それに報いる評価制度の構築、仕事の役割(キャリア)とリンクする研修制度を担当します。

Human Resource Management(人的資源管理)