シーアールグループ

シーアールグループは、喫緊の課題である人財不足に直結する人口減少と流動化に対応するため、
私たちに今、出来ることは、多様な人材を受け入れ、許容し、人財育成と機会平等による
成長戦略を図りながら自主自立型の人財確保に備えることだと考えています。

これを実現するため、会社と組織の棚卸により仕事の責任の所在と範囲の明確化を進めると共に、
共生社会を念頭に置いた積極的な人財獲得を行い、自社の存在意義や社会への提供価値を確認し、
同じ目標、目的に向かって社員がワクワクしながら共感できる、羅針盤（パーパス）を示し、
このパーパスを最上位の概念とする【シーアールマインド】として再定義しました。


【シーアールグループのシーアールマインド】
　・パーパス/PURPOSE　（存在する理由）
　　自身の成長＝会社の成長　～自分ごととして～

　・ビジョン/VISION　（目指すもの）
　　選ばれ続ける社会貢献型企業グループ

　・ミッション/MISSION　（行うべきこと）
　　シーアールハピネスサステナブル

　・バリュー/Value　（実現のさせ方（会社）
　　社会的価値から経済的価値へ　～パーパス＆プロフィット～

　・クレド/Credo　（実現のさせ方（社員）
　　イキイキと自分らしく　～100人100通りの働き方へ～


いつの時代も、変わらない価値は『幸せ』です。

人生100年時代、仕事という『場』を通じて自身と家族の心と生活が
豊かになる『Well-Being』で幸せな人生を送るため、
社員が成長することが会社の発展につながる企業風土を醸成し
ビジョンである『選ばれ続ける社会貢献型企業グループ』を目指して参ります。